為加強對新入職員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)，加快對核心崗位人員綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)，安聯(lián)公司團委牽頭開展的“小蘑菇成長計劃”已舉辦近2年，目前已順利完成第二批次師徒評價工作。

在第二批次“導(dǎo)師帶徒”工作中，共在北京安聯(lián)公司、深圳安聯(lián)公司、上海東方公司成功配對12對師徒，涉及不同業(yè)務(wù)條線。12位導(dǎo)師制定了帶徒方案，規(guī)劃了培養(yǎng)時間點及具體培養(yǎng)內(nèi)容。一年的培養(yǎng)期結(jié)束后，師徒們紛紛發(fā)表感想，表示此項活動具有教學(xué)相長的重要作用，未來師徒雙方將繼續(xù)互幫互助，共同進步。

“導(dǎo)師帶徒”旨在“以老帶新，以新促老，互幫互助，共同提高”，通過“幫傳帶”的方式增強歸屬感和團隊意識，為團員青年打通了職業(yè)成長通道，為美好安聯(lián)建設(shè)提供內(nèi)生動力。