6月28日，安聯(lián)公司組織召開2018年職工座談會，傾聽職工心聲，著力解決廣大職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的困難和問題，50余名職工代表參會。

會上，廣大職工代表結(jié)合工作和生活實際暢所欲言，從薪酬待遇、培訓(xùn)教育、績效考核、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、內(nèi)控機制等方面共提出30余項意見建議。與會領(lǐng)導(dǎo)班子和總部各部門負責(zé)人對于職工的意見建議，對于能夠立即解決的現(xiàn)場答復(fù)，對于需要進一步協(xié)調(diào)研究的，會議要求列出問題清單和整改清單，明確責(zé)任部門、責(zé)任人、解決措施、時間節(jié)點等，納入效能督查并對進展情況進行分類公示。

會議要求要高度重視職工意見建議的解決，做到件件有落實、事事有回音；正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，把職工滿意作為檢驗管理工作的標準；暢通職工傾訴渠道，通過設(shè)立職工信箱、信息定期公開等方式廣開言路。