自集團(tuán)“新徽道”文化正式推出以來(lái)，安聯(lián)公司多措并舉開展企業(yè)文化深植宣貫，堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作”不走樣，“自選動(dòng)作”有特色，扎實(shí)推動(dòng)“新徽道”文化落地生根。

強(qiáng)化理念宣貫，拓寬宣傳渠道，做到“規(guī)定動(dòng)作”不走樣。按要求分層分類、自上而下開展企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)，通過(guò)開展專題講座、研討會(huì)等方式，在思想上和行動(dòng)上提升員工對(duì)“新徽道”文化的認(rèn)同度和知曉度，切實(shí)做到全面宣貫、高頻培訓(xùn)和全力落實(shí)；精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)集團(tuán)公司下發(fā)企業(yè)文化宣傳制作素材，積極在公司辦公區(qū)域顯著位置制作文化墻，充分利用宣傳展板、內(nèi)外網(wǎng)站、電子顯示屏、《安聯(lián)人》內(nèi)部刊物等宣傳陣地，廣泛宣貫“新徽道”文化理念，達(dá)到“面面俱到、可視可觀”效果，努力營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍。

豐富文化載體，做好結(jié)合文章，力爭(zhēng)“自選動(dòng)作”有特色。以成立20周年為契機(jī)，安聯(lián)公司結(jié)合“新徽道”文化宣貫主題，舉辦了成立20周年暨企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，廣泛動(dòng)員、全面覆蓋、擴(kuò)大宣傳，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)激烈角逐，讓安聯(lián)人精神更加深刻地融入企業(yè)文化。以考促學(xué)與專題調(diào)研相結(jié)合，所屬各公司紛紛開展企業(yè)文化考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效；對(duì)疑難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行集中調(diào)研分析，通過(guò)集中答疑解決員工疑惑。