7月25日，安聯(lián)公司組織總部各部門以及所屬各公司員工代表召開座談會(huì)，傾聽廣大員工心聲想法，解決答復(fù)員工關(guān)心關(guān)注的問題，為員工持續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)熱情鼓勁加油。

會(huì)議聽取了員工代表在培訓(xùn)教育、內(nèi)控管理、薪酬福利、人才培養(yǎng)、信息化建設(shè)、創(chuàng)新激勵(lì)以及文體活動(dòng)開展等方面30條意見和建議，對能夠現(xiàn)場解決答復(fù)的當(dāng)場給予反饋，對于一時(shí)無法解決的，明確歸口責(zé)任單位、責(zé)任人、解決措施以及解決時(shí)限等內(nèi)容。會(huì)上，安聯(lián)公司黨委書記、總經(jīng)理胡為民向廣大員工介紹了安聯(lián)公司當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀、目標(biāo)定位以及下一步發(fā)展思路舉措，要求意見建議責(zé)任歸口單位切實(shí)樹立“員工事、無小事”的理念，真正把員工最直接最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的問題做實(shí)做細(xì)做到位，讓全體員工在“美好安聯(lián)”的建設(shè)中擁有真切的“獲得感”和“幸福感”，并在公司二次創(chuàng)業(yè)圓夢之路上保持激情、展示作為、體現(xiàn)價(jià)值。